台风“白海豚”过境上海，暴雨倾城、地铁停运，一员工担心迟到临时请假一小时，公司却认定其“弄虚作假，以事假掩盖迟到”，扣掉近1500元绩效，批准请假的人事主管也被牵连。事件迅速冲上热搜。
这家公司的处罚决定，通篇写着四个字：吃相难看。
员工当天通勤确实受阻，这是客观事实。台风导致道路积水、地铁停运，任何一个正常人都能判断。员工担心迟到而临时请假，恰恰是负责的表现；如果明知必然迟到却不请假，那才叫无故旷工。公司硬把“避险”说成“欺骗”，完全颠倒黑白。要求员工提前一天预知台风对通勤的具体影响，更是脱离现实的无理要求。把合理行为污名化，无非是为重罚找借口。
更荒唐的是处罚力度——请假一小时扣罚1500元。公司平时迟到一次只扣200元，这次只因“请假未被追认”就扣除20%绩效。这哪里是处罚行为？分明是发泄情绪、树立威风。有律师指出，企业虽有自主经营权，但处罚必须在合理限度内。因极端天气临时请假就扣近1500元，仲裁机构完全可以认定其严重失当。
上海多部门早在8月9日就联合发布“四不得”要求，明确因台风误工不得扣薪、不得处分。虽然通告是行政指导，但代表政府对法律的明确解读。企业规章制度再严，也不能凌驾于法律精神和公序良俗之上。
最让人寒心的是，这场风波暴露了某些企业对员工安全与尊严的极端漠视。台风天出门本就危险，员工主动请假而非旷工，已尽到本分。可公司的重罚等于变相告诉员工：你的安全不重要，考勤才重要。这样的管理，不仅冷血，而且短视。
所幸舆论发酵后，上海市人社局会同市场监管部门核查，涉事公司对3名员工的处理尚未执行。经释法训诫，公司于8月13日晚撤销处罚，向员工致歉并取得谅解。
企业可以严明纪律，但必须基于法理人情。极端天气下灵活变通，是对生命的基本尊重。规章制度要为人服务a股杠杆，而不是让人为制度牺牲。把员工当人看，才是一个企业最起码的体面。
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