中访网数据 华谊兄弟传媒股份有限公司于2025年12月5日审议通过了修订后的《董事会薪酬与考核委员会工作细则》。此次修订明确了该委员会的核心职责与运作规范，旨在进一步完善公司治理结构，加强对董事及高级管理人员的考核与薪酬管理。根据新细则，薪酬与考核委员会由3名董事组成，其中独立董事需占2名，并由独立董事委员担任召集人。其主要职责包括制定并审查公司董事(不包括独立董事)及高级管理人员的薪酬政策与方案，制定考核标准并进行绩效评价，并就股权激励计划、员工持股计划等相关事项向董事会提出建议。细则规定，董事会如未采纳委员会的建议，需在决议中记载相关意见及理由并予以披露。董事的薪酬计划需经董事会同意后提交股东大会审议，高级管理人员的薪酬方案则需董事会批准。该委员会通过会议形式议事，需三分之二以上委员出席，决议经全体委员过半数通过方为有效。此次工作细则的修订与实施实时股票配资平台，标志着华谊兄弟在健全激励与约束相结合的管理机制方面迈出重要一步，有助于促进公司董事及高级管理人员的勤勉尽责，保障公司长期稳健发展。
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